Darba devēja uzteikuma pārbaudes laikā neapstrīdamība
2026. gada 10.jūnijā, Latvijas Republikas Senāta Civillietu departaments taisīja Spriedumu ar kuru arī noteica judikatūras maiņu, ka Darbiniekam nav prasības tiesības pret darba devēju par pārbaudes laikā izdarīta uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu un atjaunošanu darbā, kā arī nav šai prasības tiesībai pakārtotās tiesības uz atlīdzību par darba piespiedu kavējumu.
Darbiniekam ir prasības tiesība pret darba devēju par kaitējuma atlīdzību tikai tādā gadījumā, ja, uzsakot darba līgumu, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu vai nelabvēlīgu seku radīšanas aizliegumu. Aizstāvoties pret šādu prasību, darba devējam ir jānorāda uzteikuma iemesls, lai pierādītu, ka minēto pārkāpumu nav.
Tāpat arī, Darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā, arī pirms darbinieks faktiski uzsācis pildīt darba pienākumus, ja pēc darba līguma noslēgšanas darba devējs ir ieguvis tādu informāciju par darbinieku, kas ir pamats secinājumam, ka darbinieks neatbilst veicamajam darbam un nav izturējis pārbaudi.